戦略的総務の薦め
戦略的総務の薦め

戦略的総務の薦め         
パズル

社会保険労務士法人トップアンドコア
では、確実な事務処理を行うことはもちろん、その結果として集積される膨大な人材データを解析。そのうえで問題点を抽出し、フィードバックいたします。

業務図
単なる業務のアウトソーシングだけでなく、より戦略的な提案を行い、
御社効率的な経営に寄与するところに大きな特徴があります。

毎月の給与計算や雇用保険・社会保険等の手続きなど、総務部が行う業務には、実は…ビッグデータが蓄積され、将来的に発生する様々な問題点が隠されています。


 管理職にするタイミングやステップアップさせる基準が決まっていない。
 
「労務者名簿」・・・入社してから現在までに配属された部署や年数の履歴が記載され、
     社内での配置転換や役職までの流れをデータ化できる。

効率的に仕事ができて、生産性の高い従業員に長く働いてもらいたい。
  
「タイムカード」・・・月別や曜日別で集計することが可能。
   担当する業務の繁忙期や、個々の従業員の通勤時間までを考慮することで、
   より詳細な分析ができる。
            

従業員それぞれの能力に見合った給料を支払いたいのに・・・
  
「賃金台帳」・・・基本給および各種手当は、従業員の能力が反映されているか?
     各手当の支給要件と、その対象者の構成比から把握する。

必要な人数を適正に配置できているのか?部署を超えた連携がない。
  
「年次有給休暇管理簿」・・・有休の消化率が高い部署は、他と何が違っているのか?
     部署の業務量や、申請から取得までの日数から読み取ることができる。

新規募集はしているが、定着率が悪く、仕事を覚えた頃に辞めてしまう。
  
「求人票や離職証明書」・・・求人方法と実績を連動し、より上手く効率的に採用する。
    離職時の理由から、定着率向上を図る方法を構築。
 

今のシステムで最適な労務管理ができているのか?コスト削減は図れないのか? 
  
「就業規則、賃金規定」・・・65歳までの継続雇用や定年後の再雇用など、
     高齢者の活用を考慮して賃金設計を行う。

     法定福利費や退職金も含めた、将来の労務費の推移を把握する。

通常の社労士業務のみ         30,000円/月
人事データ解析を含む          50,000円/月
戦略的総務への提案を含むすべて 150,000円/月ご挨拶

※原則、契約期間は1年間。詳細は個別にお見積り致します。 
(従業員50人まで)

 
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