有期雇用特別措置法
(平成 27 年 4月 1日施行)

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改正労働契約法第 18 条で定める「無期転換ルール」の例外として、 以下の有期雇用労働者 については無期転換の申し込み権が発生しないという 、特別措置法が 成立しています。

(1) 高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者                                       
(2) 定年後引き続いて雇用される有期労働者

※特別措置法に規定する特例の対象となるためには、都道府県労働局から「雇用管理に関する措置について」の計画認定を受ける必要があります
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改正パートタイム労働法(平成 27 年 4月 1日施行)ライン
改正点は以下の3つ!!

(1) パートタイム労働者の公正な待遇確保

(2) パートタイム労働者の納得性を高めるための措置               

(3) パートタイム労働法の実効性を高めるための規定新設  
 

直近で対応が必要となるのは、(2)のうち、パートタイム労働者を雇い入れたときの「説明義務」と「相談窓口の周知」です。
特に「相談窓口の周知」は、文書の交付などにより明示しなければならない事項とされています。

41日以降に締結する有期雇用契約から対応が必要となります。
           

                                                                                                                          
障害者雇用納付金制度(平成 27 年 4月 1日施行)ライン
改正障害者雇用促進法により、障害者雇用納付金制度の対象事業主が段階的に拡大されており、平成2741日からは「常時雇用する労働者が100人を超える事業主」が対象となります。
(具体的には、平成284月に提出する納付金申告書から対応)
 
法定雇用率の計算の際には、障害者が実際に就業した労働時間が関係してくるため、採用だけでなく、障害者が働きやすい環境を整備する等、定着を図る必要があります。


改正労働者派遣法(平成
27101日施行)
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派遣先企業が一定の違法派遣を受け入れた場合に、派遣労働者に対して直接雇用を申し込んだものとみなす制度です。
派遣会社においては、「一定の違法派遣」の中でも特に「禁止業務への派遣受け入れ」や「抵触日越えの派遣受け入れ」について、確実な管理と運用が求められます。
 
本年より厚生労働省管轄で新しく始まった「優良派遣事業者認定制度」も、法令順守を実行している派遣会社として差別化を図ることができます(社労士が申請代行できます)。

※先の国会に提出されたものの廃案となった「改正派遣法案」については、通常国会で再提出される可能性があり、特定派遣の廃止や政令
26業務の区分撤廃の方向性は変わらないようです。特定派遣から一般派遣への移行も増えており、一般労働者派遣事業者に対する行政の指導も厳しくなる傾向にあります。審議の動向にご注意ください。


改正労働安全衛生法(平成
27121日施行)

 重大な労災を繰り返す企業に対する会社名公表など、いくつかの改正点がありますが、企業の一番の関心は「ストレスチェックの義務化」です(従業員50人未満の事業場は対象外)。  

あくまで、労働者自身が心理的負担の程度を把握することに主眼が置かれているため、ストレスチェックの結果を事業主が取得する場合には、労働者の同意が必要です。しかも、義務化されるのは「事業者がストレスチェックを実施すること」であり、労働者にはチェックを受ける義務がないことに注意して対応を進めることとなります。


マイナンバー制の運用開始
(平成281月〜)
 

平成2710月からは、各個人にマイナンバーが通知されます。先日の政府発表により、事業者のマイナンバー「事前収集」がOKとなったことで、今年の年末調整に合わせて取得を検討する等、すでに各企業では対策が講じられているかと思います。
 

 

 
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