トップアンドコア通信-H31/R1
トップアンドコア通信-H31/R1

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PDF3
R1年12月31日号 ◇派遣先均衡・均等方式のQ&A
◇公的機関に関する改正労働者派遣法のよくある質問
◇子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に
◇マイナンバーカードが健康保険証として利用可能に
◇賃金請求権の消滅時効が2年から3年になる見込み
PDF4 R1年11月30日号 ◇パワハラ規正法の施工日が「2020.6.1」に決定
◇働き方改革に関する便利なリーフレットが公開
◇外国人雇用状況の届出「在留カード番号」の記載必須へ(2020.3〜)
PDF5 R1年10月31日号 同一労働同一賃金:「派遣労働者の労使協定方式」Q&A 第2集が公開
◇障がい者雇用促進法の改正(2020.4〜)
◇労働時間の考え方:「研修・教育訓練」等の扱い
PDF2 R1年9月30日号 ◇年末調整手続きの電子化に向けた取り組み(2020年以降分)
◇ハローワークの求人票様式が変更(2020.1.6〜)
◇大雨による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A
PDF3 R1年8月31日号 ◇「デジタル手続法(デジタルファースト法)」が成立(2019.5)
◇ 同一労働同一賃金:「派遣労働者の労使協定方式」Q&Aが公開
◇ 監督指導による賃金不払残業の是正結果(H30年度)
PDF4 R1年7月31日号 ◇「労使協定方式」の「一般労働者の賃金水準」が公表
◇ 最低賃金の改定額が決
定(2019.10〜順次発効)
◇ 雇用保険の基本手当日額が変更(2019.8.1〜)
PDF5 R1年6月30日号 ◇ 「女性活躍推進法」「労働施策総合推進法」の改正
◇ 外国人留学生が日本で就職できる範囲が拡大(2019.5.1〜)
◇ 
健康保険の被扶養者要件に「国内居住」が追加(2020.4.1〜)
PDF2 R1年5月31日号 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル【労働者派遣業界編】」
◇ 日本・中国 社会保障協定が発効(2019.9.1〜)
◇ 特定の法人における電子申請の義務化(2020.4〜)
PDF3 H31年4月30日号 「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
◇ 改正に伴う各種申請・納付書・帳票の記載について
◇ 
70歳到達時の資格喪失手続きが変更(平成31年4月〜)
PDF4 H31年3月31日号
「特定技能」として新たに受け入れが可能となる分野
◇ 働き方改革関連法による改正労働基準法の施行がまもなく!
◇ 
働き方改革関連法により改正安全衛生法が施行されます
PDF5 H31年2月28日号
◇ 
業規則の改訂が必要!使用者による年次有給休暇の時季指定
◇ 新たに管理簿の作成が必要!20194月以降の最初の基準日
◇ 
労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でも可能に!
PDF2 H31年1月23日号 ◇ 働き方改革関連法による改正後の
  労働基準法関係、
安全衛生法関係の解釈について
◇ 金融庁「給与前払いサービス貸金業に当たらない」と回答

 

 

 

 

 

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幣法人社労士・小西が執筆中!

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で表し、右肩上がりに
突き抜ける「勢い」を表現しま
した。