東京,新宿,社会保険労務士法人,電子申請義務化,助成金、就業規則,名古屋,福岡,社会保険労務士事務所
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H30年5月1日開設!

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  弊社の小西が「 All About 」にて執筆しております!
 うつで休職…休職期間の給与や退職する時どうなる?
 契約社員とは?契約社員と正社員の違いとメリット
 マイナンバーを会社へ提出するときに知っておくこと
 
正社員登用制度とは?派遣先から正社員への切り替え
 残業時間と残業代割増、
計算の基本ルールを解説


平成32年4月より電子申請義務化!対応はお済ですか??


平成32年4月1日以降、資本金の額又は出資金の額が1億円をこえる法人等の事業所を電子申請義務化の対象とし、社会保険労務士又は社会保険労務士法人が代行する場合も電子申請義務化の対象となります。
トップアンドコアは、電子申請にて社会保険の手続きを行っています。 (※ 健保組合を除く)
申請代行、電子申請導入など、お気軽にご相談ください。

  矢印アイコン 雇用保険・健康保険の手続き代行メニュー

毎月発行!事務所通信 

1ヶ月に一度、法改正等の情報を掲載している事務所通信を発行しています。

 【情報提供】トップアンドコア通信(H30.7.31).pdf     
 
これまでのバックナンバーは左のメニュー欄にございます。

派遣法の対応にお困りなら

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抵触日通知は?無期雇用が解決策?雇用安定措置って?
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人事労務ニュース
人事労務ニュース

働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割2018/08/21
天災地変により従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い2018/08/14
働き方改革関連法の成立により予想される監督指導の強化と労働基準監督官の役割2018/08/07
外国人労働者が出国時に受け取ることのできる公的年金の脱退一時金2018/07/31
過去最多を更新した精神障害による労災請求件数2018/07/24
休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定2018/07/17
パートタイマーの定着率向上を目指す正社員転換制度2018/07/10
派遣労働者受入企業で対応が迫られる派遣期間制限の延長手続き2018/07/03
ハローワークを通じた障害者の就職件数が9年連続で前年を更新2018/06/26
治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金2018/06/19

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、6月29日に成立した働き方改革関連法について説明しましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、6月に最高裁から言い渡された2つの判決を受けて同一労働同一賃金についてとり上げます。 >> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

 
お問合せ
 
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雇用保険の「基本手当日額」が変更されます!

平成30年8月1日から雇用保険の「基本手当日額」が変更します。
 「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。

  具体的な変更内容は以下のとおりです。

〇60歳以上65歳未満(+41円)

 7,042円 → 7,083円
〇45歳以上60歳未満(+45円)
 8,205円 → 8,250円
〇30歳以上45歳未満(+40円)
 7,455円 → 7,495円
〇30歳未満(+40円)
 6,710円 → 6,750円
●最低額(+8円)
 1,976円 → 1,984円

      (2018.8.1)

労務トラブル回避
いざ労使トラブルが発生したときに「よりどころ」となるのは・・・?

労働基準法は労働者の権利を中心に規定されています。会社の権利を守るために必要なのは・・・?
○就業規則
○会社規定

○職場ルール

○社内慣習
○各種規定
○内規、通達

これらの規定が整備されていること、そして従業員に周知されていることが労使トラブルを予防する一番の方法です。

社内ルールの整備は、
実績豊富な当社へいつでも
ご相談ください

 

 

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