＜2026.2月号＞
経営層が直面すべき3つの重要改正と実務への影響を解説
■治療と仕事の両立支援【2026年4月施行】努力義務
■労働安全衛生法・作業環境測定法の段階施行
【2026年度にかけて順次施行】
■社会保険加入の賃金要件撤廃：「106万円の壁」の終焉
【2026年10月施行】
■2026年4月の主要改正ポイント
改正に伴う就業規則改定および運用面のポイント整理
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R8.2月号
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R7.12月・R8.1月合併号
＜2025.12月・2026.1月合併号＞
■2026年以降 労働基準法の大改正見送り■2026年4月施行 労働安全衛生法
高年齢労働者の労働災害防止の推進■2026年4月施行 女性活躍推進法
男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務化
（101人以上の企業が対象）■2026年4月施行 健康保険法・子ども・子育て支援法
子ども・子育て支援金制度の創設（すべての企業）■労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法
ハラスメント防止（カスハラ・就活セクハラ）を目的とした
措置の義務化（すべての企業）
施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日
（2025年6月11日公布）
■令和8年労働・社会保険諸法令改正予定一覧
・在職老齢年金の支給停止基準見直し
・健康保険の被扶養者認定の収入要件見直しなどPDFを開く