・男性の育児休業取得率等の公表義務（2023年4月～）
・男女の賃金差異の公表義務（2022年7月～）
・育児休業取得者の社会保険料免除の見直し（2022年10月～）
・賃金のデジタル払いに必要な同意書（2023年4月～）
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Magazine事務所通信
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R5.1月号
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R4.12.31号
・賃金のデジタル払いが可能となります（令和５年４月から）
＜賃金のデジタル払いの概要＞
・資金移動業者の厚生労働大臣指定の要件
・賃金のデジタル払いを開始するための手続き
・女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の情報公表
＜女性活躍推進法による情報の公表が義務付けられる事業主＞
＜情報公表項目＞＜情報公表の時期＞PDFを開く