・月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ 2023年4月~
※中小企業の猶予措置が終了
・男性の育児休業取得率の公表義務化 2023年4月~
※従業員1,000人を超える企業
・職場における「新たな化学物質規制」 2023年4月~、2024年4月~
※リスクアセスメント対象物質が大幅に増加!
・「職長等安全衛生教育」の対象業種が拡大 2023年4月~
追加業種:食料品製造業、新聞業、出版業、製本業および印刷物加工業
・一人親方の「安全衛生対策措置」の義務化 2023年4月~