R6.4月号 <2024.4月号> ■令和6年分所得税の定額減税Q&Aが公開されました ■求人募集を行う際の労働条件の明示等に関するQ&Aが公表されました ■すべての業界で時間外労働の上限が適用 (2024年4月~) PDFを開く PDFが開きます R6.3月号 <2024.3月号> ■職場における新たな化学物質規制【2023年4月、2024年4月~】 ■労災保険率が変更になります 【2024年4月1日】 ■短時間労働者に対する社会保険の適用拡大【2024年10月~】 PDFを開く PDFが開きます R6.2月号 <2024.2月号> ■ 雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱 ■ 民間企業の障害者の法定雇用率引上げ(2024年4月~) ■ 改正障害者差別解消法が施行(2024年4月~) 合理的配慮の提供が義務化 ■ 貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例 (厚労省公表) ■ 年金事務所の事業所調査における指摘の多い事例 PDFを開く PDFが開きます R6.1月号 <2024.1月号> ■個人情報の安全管理措置及び漏えい等の報告に関する留意点 (注意喚起) ■裁量労働制に係る省令・告示の改正(2024年4月1日施行・適用) PDFを開く PDFが開きます R5.12月号 <2023.12月号> ■「年収の壁・支援強化パッケージ」について 2023年10月20日発出 (1)キャリアアップ助成金 「社会保険適用時処遇改善コース」の新設 (2)社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外 (3)事業主の証明による被扶養者認定の円滑化 PDFを開く PDFが開きます R5.11月号 <2023.11月号> ■労働条件の明示事項が追加されます 2024年4月~ ■社会保険加入時のマイナンバー記載が必須に! 2023年9月29日~ PDFを開く PDFが開きます R5.7月号 ・賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いについて ・永年勤続表彰金の社会保険の取扱いについて ・「LGBT理解促進法」の成立 2023年6月23日施行 ・石綿(アスベスト)規制の有資格者による事前調査義務化 2023年10月~ PDFを開く PDFが開きます R5.6月号 ・骨太の方針2023 閣議決定 2023年6月16日 ・育児と介護の両立支援・報告書公表 2023年6月20日 ・大学および研究開発法人の研究者、教員等の 有期雇用者の離職理由について PDFを開く PDFが開きます R5.5月号 ・労働条件明示のルールが変わります2024年4月~ ・フリーランス新法成立2023年4月成立 ・テレワークの取扱いにはご注意ください ・育児休業取得時の意向確認 PDFを開く PDFが開きます R5.4月号 ・給与明細、源泉徴収票の電子交付の事前承諾「みなし」2023年4月1日~ ・前年と変更がない場合の「扶養控除等申告書」の記載2025年4月1日~ ・裁量労働制に新たな手続きが追加2024年4月1日施行 ・雇用保険の特定理由離職者の範囲が拡大2023年4月以降の対象者に適用 PDFを開く PDFが開きます R5.3月号 ・月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ 2023年4月~ ※中小企業の猶予措置が終了 ・男性の育児休業取得率の公表義務化 2023年4月~ ※従業員1,000人を超える企業 ・職場における「新たな化学物質規制」 2023年4月~、2024年4月~ ※リスクアセスメント対象物質が大幅に増加! ・「職長等安全衛生教育」の対象業種が拡大 2023年4月~ 追加業種:食料品製造業、新聞業、出版業、製本業および印刷物加工業 ・一人親方の「安全衛生対策措置」の義務化 2023年4月~ PDFを開く PDFが開きます R5.2月号 ・障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ 2024年4月~ 令和8年には、2.7%に! ・無期転換ルールおよび有期労働契約の更新等の明示/説明義務の方向性 改正案の公表段階ですが、早ければ2024年4月~ ・出産育児一時金の増額 42万円→50万円 2023年4月~ ・雇用関係助成金の電子申請がスタート 2023年4月~ ・令和5年度 雇用保険料の引き上げ 2023年4月1日~2024年度3月31日 PDFを開く PDFが開きます 1 2 Next