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R7.1月号
<2025.1月号>
■労働基準法改正に向けて具体的課題が示されました
労働時間法制:3つの課題
①最長労働時間規制
②労働からの解放の規制
③割増賃金規制■離職票 マイナポータルを通じた受け取りが可能に
※ただし一定の条件を満たした場合のみ (2025年1月20日~)■2025年4月以降の高年齢雇用継続給付の支給率が公表に
■添付する戸籍謄本または戸籍抄本の一部が省略可能に
・養育特例の申出、老齢年金請求書等 (2024年11月1日)■改正育児・介護休業法に係るQ&Aが修正されました
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R6.12月号
<2024.12月号>
■労働安全衛生法で定める「事業者の労働者に対する安全確保措置」
対象が大幅に拡大(2025年4月~)
■「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象に
(2024年11月~)
■フリーランスにおける労働者性の判断と強化される相談対応
■健康保険法の改正により2024年12月2日で健康保険証の発行を終了
■育児・介護休業法 リーフレット・簡易版規定例・Q&Aが公開
2025 年4 月と10 月に改正の育児・介護休業法が施行PDFを開く
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R6.11月号
<2024.11月号>
■育児・介護休業法2025年4月1日から段階的に施行
・男性労働者の育児休業取得状況の公表義務
・次世代育成支援対策推進法の改正■社会保障協定とは?社会保障協定を締結する背景・目的
・二重加入の防止・年金加入期間の通算
・事業主が気を付けるべきこと(企業駐在員等)PDFを開く
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R6.10月号
<2024.10月号>
■健康保険証の廃止を定めるマイナンバー法等の一部改正法
(施行期日2024年12月2日)
■フリーランスの取引に関する 新しい法律が11月にスタート
(2024年11月~)
■介護に関する改正(2025年4月~)
■自転車運転中のスマホ・酒気帯びの罰則強化(2024年11月~)PDFを開く
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R6.9月号
<2024.9月号>
■令和6年度地域別最低賃金改定額と発効予定年月日が公表■2025年1月から労働者死傷病報告の電子申請義務化
■令和5年度の監督指導結果を公表
(長時間労働が疑われる事業場・賃金不払が疑われる事業場)PDFを開く
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R6.8月号
<2024.8月号>
■令和6年度地域別最低賃金額改定の目安
■2024年10月から社会保険の適用拡大
■2025年4月から育休給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
■労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化(2025年1月~)PDFを開く
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R6.7月号
<2024.7月号>
■育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正
(2025年4月1日施行)
雇用保険の育児関連給付金創設/改正子ども・子育て支援法等が成立
■フリーランス・事業者間取引適正化等法(2024年11月1日施行)PDFを開く
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R6.6月号
<2024.6月号>
■改正雇用保険法案成立 2025年4月から段階的に施行へ
■2024年10月の社会保険適用拡大に向け利用できるコンテンツ公開
■フリーランス保護新法の施行(2024年秋ごろまでに施行予定)PDFを開く
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R6.5月号
<2024.5月号>
■特定技能の受入れ見込数の再設定及び対象分野等の追加
【2024年4月~】
■所得税・住民税の定額減税の実施
【2024年6月~】
■3歳未満の子どもの養育特例申出時の添付書類の省略
【2025年1月~】PDFを開く
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R6.4月号
<2024.4月号>
■令和6年分所得税の定額減税Q&Aが公開されました
■求人募集を行う際の労働条件の明示等に関するQ&Aが公表されました
■すべての業界で時間外労働の上限が適用 (2024年4月~)PDFを開く
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R6.3月号
<2024.3月号>
■職場における新たな化学物質規制【2023年4月、2024年4月~】
■労災保険率が変更になります 【2024年4月1日】
■短時間労働者に対する社会保険の適用拡大【2024年10月~】PDFを開く
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R6.2月号
<2024.2月号>
■ 雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱
■ 民間企業の障害者の法定雇用率引上げ(2024年4月~)
■ 改正障害者差別解消法が施行(2024年4月~)
合理的配慮の提供が義務化
■ 貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例
(厚労省公表)
■ 年金事務所の事業所調査における指摘の多い事例PDFを開く
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