R5.1月号 ・男性の育児休業取得率等の公表義務(2023年4月~) ・男女の賃金差異の公表義務(2022年7月~) ・育児休業取得者の社会保険料免除の見直し(2022年10月~) ・賃金のデジタル払いに必要な同意書(2023年4月~) PDFを開く PDFが開きます R4.12.31号 ・賃金のデジタル払いが可能となります(令和5年4月から) <賃金のデジタル払いの概要> ・資金移動業者の厚生労働大臣指定の要件 ・賃金のデジタル払いを開始するための手続き ・女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の情報公表 <女性活躍推進法による情報の公表が義務付けられる事業主> <情報公表項目><情報公表の時期> PDFを開く PDFが開きます R4.11.30号 ・令和5年4月1日から中小企業の 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます 《割増賃金の支払い》《代替休暇》《就業規則》 ・月60時間を超える時間外労働の割増賃金Q&A PDFを開く PDFが開きます R4.10.31号 ・健康保険・厚生年金被保険者の勤務期間要件の変更 ・令和4年度の雇用保険料率 ・働き方改革推進支援助成金の受付停止 ・年金豆知識:確定拠出年金の受給開始時期の選択肢拡大 PDFを開く PDFが開きます R4.9.30号 ・育児・介護休業法改正 令和4年10月1日施行内容の概要 ・改正後の働き方・休み方のイメージ ・育児休業期間中の社会保険料の免除 PDFを開く PDFが開きます R4.8.31号 ・新型コロナウイルス感染症と傷病手当金 ・最低賃金額の改定 ・年金豆知識:確定拠出年金の加入可能要件の見直し等 PDFを開く PDFが開きます R4.2.28号 ・未払賃金を請求できる期間が延長に(2020年4月1日分~) ・年金手帳が廃止→基礎年金番号通知書に変更(2022年4月~) ・「在職定時改定」制度の導入・年金受給開始時期の選択肢拡大(2022年4月~) PDFを開く PDFが開きます R4.1.31号 ・「シフト制」適切な雇用管理を行うための留意点 ・住民税(特別徴収)の従業員への通知が電子化(2024年度以降) PDFを開く PDFが開きます R3.12.31号 ・「在籍型出向」で従業員の雇用を守りませんか? ・安全運転管理者の業務に「酒気帯びの有無確認等」が追加(2022年4月1日~) ・職場における労働衛生基準の改正(2021年12月~、2022年12月~) PDFを開く PDFが開きます R3.11.30号 ・改正育児・介護休業法に関するQ&Aが公表 ・傷病手当金の支給期間が通算化(2022年1月1日~) PDFを開く PDFが開きます R3.10.31号 ・「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の新設(2022年1月~) ・マイナンバーカードの健康保険証利用(2021年10月20日~) PDFを開く PDFが開きます R3.9.30号 ・脳・心臓疾患の労災認定基準が改正(2021年9月15日~) ・従業員数101人以上で「女性活躍推進法による計画策定」(2022年4月~) PDFを開く PDFが開きます Prev 1 2 3 Next